Palveluni

Työnohjaus on ammattilaisen avulla tapahtuvaa luottamuksellista työn reflektointia sekä itsensä ja työn tavoitteellista kehittämistä. Se avaa uusia näkökulmia, haastaa omaa ajattelua ja totuttuja toimintatapoja. Keskustelut ovat luottamuksellisia.

Onko yrityksessäsi tai työyhteisössäsi muutosprosessi meneillään? Kaipaako tiiminne apua yhteistyön kirkastamisessa, työn ja työhyvinvoinnin eri haasteissa tai työpaikan heikon yhteishengen parantamisessa? Työnohjaus tukee yritystä ja yhteisöä näissä haasteissa ja auttaa jaksamaan vaativassa arjessa.

Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä työn äärelle ja jäsentää kokemuksia. Se auttaa tunnistamaan työn kuormittavia ja kannattelevia tekijöitä, selkeyttämään haastavia tilanteita sekä löytämään uusia näkökulmia työhön ja yhteistyöhön.

Toteutan ryhmätyönohjausta luottamuksen hengessä erilaisiin tilanteisiin: työtehtäviin liittyviin pulmiin, työpaikan muutos- tai kehittämistarpeisiin, työilmapiiriin tai uuden työtiimin rakentamiseen. Aiheen valitsette te!

• Tapaamiset esimerkiksi 2–4 viikon välein.
• Luottamukselliset keskustelut 90 minuuttia/kerta.
• Sopimus tehdään esimerkiksi 5–15 kerraksi.

Johdon työnohjaus tukee johtoa ja esihenkilöitä esimerkiksi johtamistyön kysymyksissä, päätöksenteossa, oman roolin kirkastamisessa, työtehtäviin liittyvissä pulmissa, työpaikan muutos- tai kehittämistarpeisiin liittyen, tai työilmapiiriin tai uuden työtiimin rakentamisessa. Se tarjoaa luottamuksellisen tilan tarkastella johtamisen arkea, vuorovaikutusta, vastuuta ja muutostilanteita rauhassa ja tavoitteellisesti.

Työnohjaus on ammattilaisen avulla tapahtuvaa luottamuksellista työn reflektointia sekä itsensä ja työn tavoitteellista kehittämistä. Se avaa uusia näkökulmia, haastaa omaa ajattelua ja totuttuja toimintatapoja. Keskustelut ovat luottamuksellisia.

Työnohjaus tarjoaa mahdollisuuden pysähtyä oman työn äärelle, jäsentää kokemuksia ja vahvistaa ammatillista toimijuutta. Se auttaa tunnistamaan työn kuormittavia ja kannattelevia tekijöitä, selkeyttämään haastavia tilanteita sekä löytämään uusia näkökulmia työhön ja yhteistyöhön. 

Työnohjauksessa kirkastetaan ratkaisukeskeisesti toivottu tulos tai näkymä ja rakennetaan yhdessä askelmerkit sen toteuttamiseksi. Sparrataan esiin mahdollisuudet ja varaudutaan vastoinkäymisiin. Voin toteuttaa johdon työnohjausta myös ryhmille.

• Tapaamistahti sovitaan työskentelyn alussa tarpeen mukaan.

• Luottamukselliset keskustelut 60-90 minuuttia/kerta.

• Sopimus tehdään esimerkiksi 5–15 kerraksi.

Coaching auttaa kirkastamaan tulevaisuutta, tunnistamaan vahvuuksia ja löytämään uusia tapoja edetä. Se sopii tilanteisiin, joissa kaipaat selkeyttä, suuntaa tai tukea muutokseen. Coaching-prosessi on tavoitteellinen, eteenpäin vievä ja asiakkaan omia voimavaroja vahvistava.

Coachingin ja työnohjauksen tärkein ero on se, että coachingissa työskentelylle asetetaan etukäteen tavoite, kun taas työnohjauksessa liikkeelle lähdetään asiakkaan tilanteesta ja tavoite rakennetaan yhdessä tapaamisten aikana.

• Tapaamiset esimerkiksi 2–4 viikon välein.
• Luottamukselliset keskustelut 60 minuuttia/kerta.
• Sopimus tehdään esimerkiksi 5–15 kerraksi.

Koulutukseni tarjoavat oivalluksia, käytännön työkaluja ja yhteistä ajattelua työelämän kehittämiseen. Koulutusten sisältö suunnitellaan asiakkaan tarpeiden mukaan, ja ne voivat liittyä esimerkiksi vuorovaikutukseen, johtamiseen, työhyvinvointiin, yhteistyöhön tai ammatilliseen kasvuun.

Koulutukseni ovat vuorovaikutteisia, ajatuksia herättäviä ja ne perustuvat tuoreimpaan tutkimukseen. Perehdyn asiakkaan toimintaan, toimialaan ja koulutuksen osallistujien tarpeisiin huolellisesti ja räätälöin koulutuksen niiden mukaisesti.

Tarvitsetko ulkopuolista näkökulmaa organisaation toiminnan kehittämiseen? Tarjoan tukea tilanteissa, joissa mm. tarvitaan selkeyttä, suuntaa kehittämistyölle tai tukea muutoksen keskellä. Etsin asiakkaiden kanssa yhdessä toimivia ja käytännönläheisiä ratkaisuja organisaation, johtamisen tai työyhteisön tarpeisiin. Näitä voivat olla esimerkiksi strategian laatiminen, varainhankinnan kehittäminen, yritysyhteistyön kasvattaminen, henkilöstösuunnittelu yms.