--- title: Parempaa yhteistyötä ja viestintää suomalaisille työpaikoille description: Tässä kirjoituksessa käsittelen vuoden 2025 OSH Pulse-tutkimuksen tuloksia, joiden mukaan suomalaisilla työpaikoilla yhteistyö ja viestintä ontuvat. image: https://selkeyttamo.fi/hubfs/vitaly-gariev-n7tKiugbzaM-unsplash%20(1).jpg --- [![Selkeyttämö logo negatiivi](https://selkeyttamo.fi/hs-fs/hubfs/Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png?width=90&height=90&name=Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png "Selkeyttämö logo negatiivi")](https://selkeyttamo.fi) [![Selkeyttämö logo negatiivi](https://selkeyttamo.fi/hs-fs/hubfs/Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png?width=90&height=90&name=Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png "Selkeyttämö logo negatiivi")](https://selkeyttamo.fi) [![Selkeyttämö logo negatiivi](https://selkeyttamo.fi/hs-fs/hubfs/Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png?width=90&height=90&name=Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png "Selkeyttämö logo negatiivi")](https://selkeyttamo.fi) Tämä on hakukenttä, johon on liitetty automaattinen ehdotus. - Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä. - [Etusivu](https://selkeyttamo.fi) - [Palvelut](https://selkeyttamo.fi/palveluni) - [Minusta](https://selkeyttamo.fi/minusta) - [Blogi](https://selkeyttamo.fi/blog) - [Yhteystiedot](https://selkeyttamo.fi/ota-yhteyttä) - [Ajanvaraus](https://selkeyttamo.fi/ajanvaraus) Tämä on hakukenttä, johon on liitetty automaattinen ehdotus. - Ehdotuksia ei ole, koska hakukenttä on tyhjä. # Parempaa yhteistyötä ja viestintää suomalaisille työpaikoille by [Vellu Taskila](https://selkeyttamo.fi/blog/author/vellu-taskila) | syysk. 17, 2026 Euroopan työterveys- ja työturvallisuusviraston [OSH Pulse 2025 -tutkimuksen tuloksista](https://osha.europa.eu/fi/facts-and-figures/osh-pulse/climate-digital-change) käy ilmi hälyttävä havainto, että 45 % suomalaisista työntekijöistä kokee työhön liittyvää stressiä, masennusta ja ahdistusta. Tämä on toiseksi eniten tutkimuksen piirissä olleista maista (Kreikan jälkeen). Penkaisin [raporttia](https://osha.europa.eu/sites/default/files/documents/OSH-pulse-2025-climate-digital-change_EN.pdf) vähän tarkemmin, ja sieltä kävi ilmi mistä voi olla kyse. Yli puolet (51 %) suomalaisista vastaajista raportoi kovaa aikapainetta tai liiallista työkuormaa EU27:n keskiarvon ollessa 44 %. Suomalaisista 42 % sanoi viestinnän ja yhteistyön työpaikalla 0levan huonolla tasolla EU27:n keskiarvon ollessa 29 %. Joka kymmenes suomalaisista oli kokenut häirintää tai kiusaamista EU27:n keskiarvon ollessa 8 %. Lisäksi suomalaiset olivat tutkimuksessa toiseksi haluttomimpia (tanskalaisten jälkeen) keskustelemaan mielenterveydestään esihenkilönsä kanssa. Tämä ei kerro hyvää keskusteluyhteydestä esihenkilön kanssa. On merkillepantavaa että Suomessa yhteistyö ja viestintä työpaikoilla ontuvat ilmeisen pahasti, vaikka suomalaisilla työpaikoilla on kansainvälisessä vertailussa hyvin matalat hierarkiat. Viestinnän ja yhteistyön puutteet vaikuttavat ilmiselvästi työhyvinvointiin ja työn tehokkuuteen negatiivisesti. Työnantajien olisi syytä kiinnostua asiasta, sillä tällä on varmasti vaikutusta myös viivan alle jäävään tulokseen.  Mielestäni ratkaisun avaimet tilanteeseen ovat johdon ja esihenkilöiden käsissä, sillä he vastaavat siitä, miten organisaatiossa toimitaan ja miten tieto kulkee. Yksinkertaisimmillaan ratkaisu voisi olla esimerkiksi ohjeistukset koko organisaation tasolla ja tiimeittäin siitä mitkä toimintatavat ovat ja miten sisäisesti viestitään. Lisäksi on tärkeää huolehtia, että organisaation tavoitteet ovat realistiset suhteessa käytössä oleviin resursseihin. Yksittäiseltä johtajalta vaaditaan rohkeutta huolehtia siitä, että ohjeita noudatetaan. Rohkeutta tarvitaan samoin häirintään ja kiusaamiseen puuttumiseen. Työnantajan taas pitää huolehtia siitä, että esihenkilöillä on riittävä osaaminen, resurssit ja työkalut tehtävänsä hoitamiseen.  Olen fasilitoinut useammat yhteiset pelisäännöt eri työyhteisöille ja pidän niitä aivan keskeisenä tapana parantaa työhyvinvointia. Hyväksi esimerkiksi yhteisten pelisääntöjen positiivisesta vaikutuksesta käy Geologian tutkimuskeskus, jossa on [sovittu](https://www.hs.fi/lifestyle/art-2000012089330.html) mm. sähköpostiketjuista ja yllätyspuheluista luopumisesta sekä siitä että työntekijöiden ei pidä olla koko ajan tavoitettavissa. Miten teillä on sovittu sisäisestä viestinnästä ja yhteisistä toimintatavoista? - - - - Topics:   [esihenkilö](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/esihenkilö) ,   [johtaminen](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/johtaminen) ,   [jaksaminen](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/jaksaminen) ,   [työhyvinvointi](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/työhyvinvointi) ,   [yhteistyö](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/yhteistyö) ,   [tiedonkulku](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/tiedonkulku) ,   [viestintä](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/viestintä) ,   [tavoitteet](https://selkeyttamo.fi/blog/tag/tavoitteet) [< Previous Post](https://selkeyttamo.fi/blog/luottamus-ja-työhyvinvointi) [Next Post >](https://selkeyttamo.fi/) Recent posts [Parempaa yhteistyötä ja viestintää suomalaisille työpaikoille](https://selkeyttamo.fi/blog/parempaa-yhteistyota-ja-viestintaa) [Luottamus ja työhyvinvointi](https://selkeyttamo.fi/blog/luottamus-ja-työhyvinvointi) [Johtajan jaksamisesta](https://selkeyttamo.fi/blog/johtajan-jaksamisesta) [”Nuoriso on aina pilalla” eli sukupolvet ja johtaminen](https://selkeyttamo.fi/blog/nuoriso-on-aina-pilalla-eli-sukupolvet-ja-johtaminen) ### Subscribe to blog [![Selkeyttämö logo negatiivi](https://selkeyttamo.fi/hs-fs/hubfs/Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png?width=90&height=90&name=Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png "Selkeyttämö logo negatiivi")](https://selkeyttamo.fi) [Follow us on Facebook](https://www.facebook.com) [Follow us on LinkedIn](https://www.linkedin.com) [Follow us on X](https://www.twitter.com) [Follow us on Instagram](https://www.instagram.com) - LISTINGS - SALES - SEARCH - ABOUT - CONTACT ```json { "@context" : "https://schema.org", "@type" : "BlogPosting", "author" : { "@type" : "Person", "name" : "Vellu Taskila", "url" : "https://selkeyttamo.fi/blog/author/vellu-taskila" }, "dateModified" : "2026-09-17T11:31:37.845Z", "datePublished" : "2026-09-17T08:34:53.000Z", "headline" : "Parempaa yhteistyötä ja viestintää suomalaisille työpaikoille", "image" : [ "https://selkeyttamo.fi/hubfs/vitaly-gariev-n7tKiugbzaM-unsplash%20(1).jpg" ], "mainEntityOfPage" : { "@id" : "https://selkeyttamo.fi/blog/parempaa-yhteistyota-ja-viestintaa", "@type" : "WebPage" }, "publisher" : { "@type" : "Organization", "logo" : { "@type" : "ImageObject", "url" : "https://selkeyttamo.fi/hubfs/Selkeytt%C3%A4m%C3%B6%20logo%20nega%20png-1.png" }, "name" : "Selkeyttämö Oy" } } ```